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自主题教育开展以来，党组书记吴宝新同志“率先一公里”，领题调研全院高素质专业化干部队伍建设工作。坚持“小切口”，综合运用听、看、谈、问等方法，深入一线，围绕干部能力素质、全院顶层设计、群众急难愁盼等问题进行深入调研。草业花卉所作为事业单位改革后新整合成立的研究所，从班子建设、干部人才队伍、学科方向、科研团队既有自身优势又有存在短板和不足，机遇与挑战并存，老问题与新矛盾交织。为了进一步推动“年轻”的研究所成长和快速发展，6月20日，院党组书记吴宝新同志带领人事处全体党员，赴皇家娱乐城 草业花卉与景观生态研究所小汤山基地进行调研。

吴宝新书记听取了草业花卉所党支部书记、所长范希峰就该所科研成果、科技服务、成果转化、科研队伍等方面工作的整体情况汇报，并深入基地实地了解了观赏草、能源草、牧草以及生态草资源收集、保存和科研工作开展及取得的进展情况。

在随后的座谈会上，吴宝新书记逐一听取了草业花卉所班子成员、研究室主任及科研骨干对全院干部人才工作及研究所未来学科发展、人才引进等方面提出建议和意见；对职称评定、高层次人才引进、考核评价等政策方面的疑问。人事处处长张峻峰同志就相关问题进行了政策解读，对子女托幼服务、集体宿舍、宣传推广等问题进行收集汇总，表示反馈给相应责任处室，予以整理研究后给于大家及时反馈。

吴宝新书记表示，草业花卉所在机构改革后的两年来，取得了快速发展，全所要进一步树立大人才观，继续团结一致，凝聚干事创业的力量，继续取得更大科研创新突破。院里将结合出台的“干部21条”和“人才28条”，进一步加强顶层设计，大力支持草花特色学科建设，助推草花所蓬勃向上发展。同时，要求广大领导干部和科研骨干，筑牢底线红线意识，保持头脑清醒，做到人人知红线、人人守红线。